Yeni bir uzatma kararı alınmadığı takdirde kısa çalışma ödeneği 31 Mart’ta sona erecek. Kısa çalışma ödeneği alan veya işverence ücretsiz izne ayrılan işçiler, işten çıkartılmaları halinde kıdem tazminatlarının nasıl hesaplanacağını, bu sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında çalışılmış sayılıp sayılmayacağını merak ediyor. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı.
Normalde kıdem tazminatı son giydirilmiş ücret üzerinden ödenir. Ayın tamamında kısa çalışmada veya ücretsiz izinde gösterilen işçinin iş sözleşmesi askıya alınmış olur. Yargıtay’a göre, iş sözleşmesinin askıda olduğu dönemde iş akdi feshedilen işçinin kıdem tazminatı, sözleşmenin askıya alındığı tarihten önceki son ücret üzerinden hesaplanır.
Yazının devamı için tıklayınız.
