Giriş

9 Ocak 2025 tarihli ve 7538 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, 15 Ocak 2025 tarihli ve 32783 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.

Bu makalede SGK’nın yaptığı düzenlemelerin tüm detaylarını, çalışanlar ve işverenler üzerindeki etkilerini açıklayarak uygulama örnekleriyle birlikte inceleyeceğiz.

1. SGK Mevzuatındaki Yeni Düzenlemeler

SGK’nın yaptığı önemli değişiklikler aşağıda detaylandırılmıştır:

2. Yeni Düzenlemelerin Sigortalılar Üzerindeki Etkileri

SGK’nın bu yeni düzenlemeleri, özellikle kısmi süreli çalışanlar, iş kazası geçirenler ve birden fazla işyerinde çalışan sigortalılar için önemli değişiklikler getirmektedir.

2.1 Kısmi Süreli Çalışanlar İçin Değişiklikler

Önceki uygulamada kısmi süreli çalışanlar eksik primlerini kendi isteğine bağlı sigorta ödemeleriyle tamamlayabiliyordu. Yeni sistemde ise eksik primler artık zorunlu olarak 4/b (Bağ-Kur) kapsamında tamamlanacak.

Örnek 1: Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Durumu

• Ahmet Bey, bir mağazada ayda 15 gün çalışıyor.
• Eskiden kalan 15 gün için prim ödemek zorunda değildi veya isteğe bağlı sigorta ile prim tamamlayabiliyordu.
• Yeni düzenleme ile kalan 15 gün Bağ-Kur kapsamında zorunlu olarak tamamlanacak ve Ahmet Bey’in sigortalılık süresi eksiksiz olarak 30 gün sayılacak.

➡ Bu değişiklik, çalışanlar için emeklilik sürecini hızlandırırken ek prim ödeme zorunluluğu getirebilir.

Örnek 2: İşveren Açısından Yeni Durum

• Bir işveren, 10 kişilik ekibinde 5 kişinin kısmi süreli çalıştığını varsayalım.
• Daha önce bu 5 kişi için yalnızca çalıştıkları gün kadar SGK primi yatırılıyordu.
• Yeni düzenlemeyle, eksik günler için otomatik olarak 4/b sigortalılığı işletilecek ve işverenlerin muhasebesinde prim hesaplamaları değişecek.

➡ İşverenlerin bu değişikliği dikkate alarak maliyet hesaplamalarını yeniden planlamaları gerekecek.

2.2 İş Kazası Geçirenler İçin Prim Günleri Düzenlemesi

Önceden, iş kazası geçiren bir sigortalının prim hesaplamaları yalnızca kaza anına kadar bildirilmiş prim günleriyle sınırlıydı.

Ancak yeni düzenleme ile eksik prim günleri 4/b kapsamında tamamlanacak ve işçinin mağduriyeti önlenecek.

Örnek 3: İş Kazası Geçiren Sigortalının Durumu

• Hasan Bey, 1 Şubat 2025’te iş kazası geçirdi.
• Ocak ayında yalnızca 10 gün çalışmış, geriye kalan 20 günü eksik primliydi.
• Eski sistemde, eksik 20 gün sigortalılığa dahil edilmiyordu.
• Yeni düzenlemeyle, eksik 20 gün 4/b kapsamında tamamlanarak tam sigortalı süre sayılacak.

➡ Bu değişiklik, iş kazası geçirenlerin hak kayıplarını önleyerek daha adil bir sistem oluşturacak.

2.3 Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Durumu

Eskiden birden fazla işyerinde çalışan sigortalıların prim hesaplamaları ayrı ayrı yapılıyordu. Yeni sistemde, tüm işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilecek ve eksik günler Bağ-Kur kapsamında tamamlanacak.

Örnek 4: İki İşyerinde Çalışan Sigortalının Durumu

• Zeynep Hanım, bir hukuk bürosunda 15 gün, bir markette 12 gün çalışıyor.
• Eskiden her işyerinin sigorta bildirimi ayrı yapılıyordu ve toplam prim süresi eksik kalabiliyordu.
• Yeni düzenlemeyle, iki işyerindeki günler toplanarak sigorta primleri birleştirilecek.

➡ Bu değişiklik, çalışanların sigortalılık süresini kesintisiz hale getirerek prim günlerini daha avantajlı bir şekilde hesaplamalarını sağlayacak.

3. Sonuç ve Değerlendirme

SGK’nın 8 Mart 2025 tarihli yeni düzenlemeleri, sigortalıların prim sürelerinin tamamlanmasını kolaylaştıran, eksik günlerin giderilmesini sağlayan ve iş kazası geçirenlerin haklarını koruyan önemli değişiklikler içermektedir.

✔ Eksik prim günleri zorunlu olarak tamamlanacak.
✔ İş kazası geçiren sigortalılar için eksik günler Bağ-Kur kapsamında tamamlanacak.
✔ Birden fazla işyerinde çalışanların primleri daha adil hesaplanacak.

İşverenlerin ve çalışanların bu yeni kurallara uygun hareket etmeleri ve sigortalılık süreçlerini buna göre planlamaları önerilmektedir.

kaynak: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/01/20250115-1.htm