Türkiye’de çalışanların en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, uzun yıllar boyunca değişiklik tartışmalarının merkezinde yer aldı. Özellikle çalışan kesimin uzun yıllar süren emeklerinin karşılığı olarak gördüğü kıdem tazminatı, iş güvencesini sağlayan önemli bir unsurdur. Ancak son dönemde bu konu tekrar gündeme gelmiş ve “Kıdem Tazminatı Fonu” oluşturulması fikri yeniden tartışılmaya başlanmıştır.

Hükümetin, kıdem tazminatını kapsayacak şekilde yeni bir emeklilik sistemi ve buna bağlı fon oluşturma çabaları, işçi kesiminin tepkisine neden oldu. Kıdem tazminatının bu yeni sistemde nasıl korunacağı ve işçilerin haklarının ne şekilde garanti altına alınacağı önemli sorular arasında yer alıyor. İşçi sendikaları, kıdem tazminatının fon biriktirme amacıyla kullanılmasına karşı çıkarak işçilerin haklarının aşındırılmasına izin vermeyeceklerini vurguluyorlar.

Özellikle kıdem tazminatının fon biriktirmeye dayalı bir sistem haline getirilmesi fikri, işçi kesimi tarafından endişeyle karşılanıyor. Çünkü kıdem tazminatı, işçilerin çalıştıkları süre boyunca işverenlerine karşı güvence sağlar. Bu güvence, işçilerin işlerini kaybetmeleri durumunda maddi bir destek sağlamak için önemlidir. Ancak yeni sistemin getireceği değişiklikler, işçilerin kıdem tazminatı haklarını koruma konusunda endişelerini artırıyor.

İşveren kesimi ise ilave prim yükü oluşturmadan bir çözüm bulunmasını ve hatta kıdem tazminatı süresinin kısaltılmasını talep ediyor. İşverenler, mevcut düzenlemenin işverenler açısından maliyetli olduğunu ve bu maliyetin azaltılması gerektiğini savunuyorlar. Ancak işçi kesimi, kıdem tazminatının azaltılması veya süresinin kısaltılmasına karşı çıkarak haklarının korunmasını talep ediyor.

TÜRK-İŞ ve DİSK gibi işçi konfederasyonları, kıdem tazminatının değiştirilmesine karşı olduklarını açıkça belirtiyorlar. İşçi kesimi, kıdem tazminatının işçilerin haklarını güvence altına alması gerektiğini ve bu hakkın korunması gerektiğini savunuyor. HAK-İŞ ise işçilerin hak kaybı yaşamadan mevcut kazanımlarını koruyacak şekilde bir düzenleme yapılması gerektiğini ifade ediyor.

Tartışmanın başlamasının ardından TÜRK-İŞ, kıdem tazminatının hak kaybına neden olacak şekilde değiştirilmesi halinde genel grev çağrısı yapabileceğini belirtiyor. Bu, işçi kesiminin kıdem tazminatı konusundaki hassasiyetini ve kararlılığını gösteriyor.

Sonuç olarak, Türkiye’de kıdem tazminatı ve buna bağlı olarak oluşturulması planlanan Kıdem Tazminatı Fonu tartışmaları devam ediyor. İşçi ve işveren kesimleri arasındaki görüş ayrılıkları, konunun çözülmesini zorlaştırıyor. Bu süreçte, işçi haklarının korunması ve işverenlerin maliyetlerinin dengeye oturtulması gibi önemli konuların dikkate alınması gerekiyor.

Kaynak: https://www.ekonomim.com/gundem/kidem-tazminati-fonu-yeniden-gundeme-geldi-haberi-708697