Şenol DÖNDER – SMMM

Rekabet Kurumu’ndan: 4054 Sayılı Kanun Uyarınca Anonim ve Limited Şirketlerin Yapacakları Ödemelere İlişkin Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Tebliğ No: 2024/2)

Rekabet Kurumu, sosyal ve ekonomik dinamiklerin değişmesiyle birlikte şirketlerin ödemelerine dair düzenlemelerin güncellenmesi gerektiği anlayışıyla önemli bir tebliğde değişiklikler yapmıştır. 31 Mart 2017 tarihli ve 30024 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 4054 Sayılı Kanun Uyarınca Anonim ve Limited Şirketlerin Yapacakları Ödemelere İlişkin Tebliğ (Tebliğ No: 2017/4) kapsamındaki düzenlemelerde yapılan değişiklikler, daha etkili bir yönetim ve uygulama sağlamak amacı taşımaktadır. Bu tebliğdeki değişiklikler, şirketlerin sosyal sorumluluklarını daha iyi yerine getirebilmelerini ve Rekabet Kurumu’nun takibi altında olmasını kolaylaştırmayı hedeflemektedir.

MADDE 1: Ödeme Tanımları ve Eklemeler

1.1. Tebliğin 4. maddesinde yapılan değişikliklerle birlikte, “makbuz” tanımı genişletilmiştir. Yeni tanıma göre makbuz, onbinde dört tutarındaki ödemelere karşılık ticaret sicil harçlarını tahsile yetkili birimler veya bu birimler adına tahsilat yapan bankalar tarafından verilen ve MERSİS arayüzü kullanılmak suretiyle HTS tarafından yapılan tahsilatlarda oluşturulan belgeleri içermektedir.

1.2. Ayrıca, yeni tanımlamalar; Merkezi Sicil Kayıt Sistemi (MERSİS) ve Harç Takip Sistemi (HTS) eklenerek, tebliğin kapsamı genişletilmiş ve anlaşılabilirliği artırılmıştır. Bu tanımlar, şirketlerin ödemelerini nasıl ve hangi sistemler aracılığıyla gerçekleştireceklerini net bir şekilde ortaya koymaktadır.

MADDE 2: Sermaye Tahsilat Süreçleri

2.1. Tebliğin 5. maddesinde, yeni kurulacak anonim ve limited şirket statüsündeki tüm ortaklıkların sermaye ödemelerine ilişkin süreçler daha ayrıntılı bir şekilde belirlenmiştir. Şirkete ait tüm tahsilatların, ticaret sicili harçlarının tahsiline yetkili birimlerce veya MERSİS üzerinden HTS aracılığıyla yapılacağı ifade edilmiştir.

2.2. Aynı zamanda, bu tahsilatların haftalık bazda Kurum hesaplarına aktarılacağı, MERSİS üzerinden yapılan işlemlerin ise belirli bilgilere dayanarak gerçekleştirileceği vurgulanmıştır. Bu sayede, şirketler sadece ödemelerini yapmakla kalmayacak, aynı zamanda belge düzenlemelerine dair de sorumluluk taşıyacaklardır.

MADDE 3: Makbuz Gereklilikleri

3.1. Tebliğin 7. maddesinde, makbuzların düzenlenmesi ile ilgili değişiklikler yapılmıştır. Makbuz, bu süreçteki en temel belge olarak öne çıkmakta; ayrıca işlemlerin tescilleri için gerekli olan belgeler arasına girmiştir.

3.2. Bunun yanı sıra, tahsilatlarla ilgili bazı ibarelerde yapılan düzeltmeler, daha doğru bir dil kullanılmasını ve işlemler arasında bir tutarlılık sağlanmasını hedeflemektedir.

MADDE 4: Bildirim Yükümlülüğü

4.1. Tebliğin 8. maddesi ile birlikte tahsile yetkili birimlerin bildirim yükümlülükleri net bir şekilde çizilmiştir. Bu birimler, tescil edilen tahsilat tutarlarını Kurum hesaplarına aktarmakla yükümlüydürler. Nakden ya da MERSİS arayüzü kullanılarak yapılan tahsilatlar hakkında bildirimlerin, belirli süreler içinde Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği tarafından oluşturulan yazılımlar aracılığıyla Kuruma iletilmesi gerekmektedir.

4.2. Bu bildirim yükümlülüğü, Rekabet Kurumu’nun denetim mekanizmasını güçlendirerek, tahsilat süreçlerinin daha şeffaf ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamaktadır.

MADDE 5: Yürürlük

Bu tebliğ, yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girmekte ve bu durum, şirketlerin ödemelerine ilişkin süreçlerde hızlı bir dönüşüm sağlamak amacı taşımaktadır.

MADDE 6: Uygulayıcı

Son olarak, bu tebliğin hükümlerinin uygulanmasından Rekabet Kurumu Başkanı sorumlu tutulmuştur. Bu durum, uygulamanın etkinliği ve sürekliği açısından önem taşımaktadır.

Sonuç

Rekabet Kurumu tarafından yapılan bu tebliğdeki değişiklikler, şirketlerin ödemelere dair yükümlülüklerini netleştirmiş ve sistemin işleyişini daha etkin hale getirmiştir. Şirketlerin üstlenmesi gereken yeni belgeler ve bildirime ilişkin yükümlülükler, Rekabet Kurumu’nun denetim yetkisini güçlendirirken, aynı zamanda şirketlerin sosyal ve mali sorumluluklarını da arttırmaktadır. Bu tür düzenlemelerin, iş dünyasında daha düzenli ve şeffaf bir çalışma ortamı oluşturacağı düşünülmektedir.

kaynak resmigazete.gov.tr